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Réorientation
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Auto-analyse
Auto-orientation
Changement de poste
Aperçu
«Travailler, c'est comme respirer. On n'y pense pas, on le fait et ça permet de vivre. Si l'on arrête de le faire, on meurt.» (Commonweal 19.6.1992).
Comme le fait remarquer à juste titre cette citation, le travail est nécessaire pour vivre. Il n'assure pas seulement un revenu, il occupe, crée un cercle de connaissances et d'amitiés avec des collègues et permet de s'affirmer et d'avoir confiance en soi.
Il convient de se détacher de la manière traditionnelle d'appréhender le travail, selon laquelle on occupe le même emploi tout au long de sa vie, et de saisir les chances et possibilités offertes par cette nouvelle philosophie de la vie professionnelle. Aux phases marquées par un contrat de travail bien rôdé, succède la phase de la réorientation et de la formation continue, qui devient de plus en plus importante, le chômage temporaire et la recherche de la nouveauté.
Grâce aux nouveaux schémas professionnels toujours plus nombreux, il y a de nouvelles opportunités dans des domaines insoupçonnés. Pour les demandeurs d'emploi, il est important d'être ouverts aux nouvelles évolutions, de s'informer en permanence et de se créer de nouvelles chances. La collecte minutieuse d'informations joue ici un rôle particulier. Si l'on s'inspire du slogan «Celui qui cherche, trouve...», des recherches intensives mènent tôt ou tard au succès. Initiative et patience sont visiblement des paramètres importants. En règle générale, il faudrait considérer la recherche d'un emploi comme un travail à part entière, c'est-à-dire qu'il s'agit dans l'idéal d'une activité ciblée, structurée et qui demande du temps.
Nous vous souhaitons beaucoup de succès dans cette activité, la part de bonheur nécessaire, du courage dans les mauvais moments et de la joie dans les bons!
Auto-analyse
Une auto-analyse fondée ou un bilan de la situation exigent beaucoup de temps et de concentration. C'est une tâche qui réclame beaucoup de travail mais qui en vaut la peine, et une condition essentielle pour un plan de carrière ciblé. Seul celui qui sait ce qu'il peut, veut et aime faire pourra s'épanouir dans le monde du travail.
- Notez par écrit vos réflexions chaque fois que cela est possible. Vous vous obligez ainsi à une formulation précise, ce qui met en avant les inepties. Vous établissez ainsi une base à laquelle vous pouvez toujours vous référer et que vous pouvez toujours développer.
- Comme chacun sait, une auto-analyse est difficile et singulière. Une structuration judicieuse des nombreux aspects s'avère encore plus difficile. Une proposition sur la manière dont vous pouvez le faire: «Je sais particulièrement bien...: rassembler et acquérir des informations / structurer et analyser des informations / mémoriser et consulter des informations / mettre à profit des informations»
- Lors de la réflexion sur les succès, il convient de faire une liste qui peut se présenter p. ex. de la manière suivante: «Je peux considérer comme succès professionnel le fait d'avoir lancé l'idée d'un nouveau produit / d'avoir dirigé un projet important / d'avoir fidélisé des clients / d'avoir fait mes preuves dans une situation exceptionnelle...»
- Lors de la réflexion sur les tâches idéales, vous devriez vous demander s'il y a une raison qui vous empêcherait d'exercer cette activité souhaitée. Si oui, notez-la!
Vous trouverez de plus amples informations ici Check-list: auto-réflexion
Nous vous proposons un outil intéressant (jobs.talent) pour un bilan efficace de la situation sur www.jobs.ch/fr/service/ Etablissez le bilan personnel de votre situation et parmi les emplois, faites-vous présenter ceux qui correspondent à votre profil.
Auto-orientation
La discussion sur vos objectifs professionnels permet indépendamment du choix de carrière actuel, de comprendre vos propres motivations et le rôle que joue votre carrière professionnelle dans votre vie. Afin d'obtenir une base rationnelle pour l'évaluation des décisions futures, vous devriez vous faire une image de votre avenir.
La plupart des individus n'ont pas de notion précise de ce qu'ils souhaitent réellement et de là où les mène leur «cheminement». Prenez votre vie en main! Celui qui ne planifie pas lui-même sa vie fera fausse route!
Prenez votre temps et répondez tranquillement, par écrit pour vous-même, aux questions suivantes Check-list: auto orientation
Changement de poste
Nombreux sont ceux qui ont peur de changer d'emploi. En dépit de l'insatisfaction et des mauvaises perspectives de carrière, ils se cramponnent à leur emploi - toujours selon la maxime «On sait ce que l'on a...!»
Avant de vous réorienter, vous devez effectuer une analyse fondée et savoir clairement ce que vous attendez d'un employeur et dans quelle direction vous souhaitez orienter votre carrière à l'avenir. Depuis quand travaillez-vous déjà dans votre entreprise? Est-ce le moment de partir ou en cas de changement pourrait-on vous soupçonner de «jobhopping»
Les changements d'emploi sont certes nécessaires pour une carrière, mais comme bien souvent «il ne faut pas abuser des bonnes choses». Vous devriez donc tenir au moins deux ou trois ans dans un même poste.
La personne qui se «cramponne» éternellement au même poste sera justement soupçonnée de ne pas posséder pleinement ces capacités (p. ex. flexibilité, mobilité, etc.). Mais cela ne signifie pas qu'il faut changer le plus souvent possible d'entreprise. L'autre extrême pourrait notamment facilement être interprété comme un manque de persévérance. Il est possible alors que l'on vous considère comme un «jobhopper». L'idéal, comme bien souvent, est de trouver le juste milieu. Si au cours de vos jeunes années, le fait de quitter une entreprise à peine un an après la formation ne sera pas considéré comme une défaillance, il faudrait à la fin de la 20ème année avoir quand même «tenu» deux années d'affilée dans la même entreprise. A partir de la 30ème année, plusieurs années sont conseillées.
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