De | Fr
Jobsuche
Aperçu
Planification de la recherche d’emploi
Recherche d’emploi sur Internet
Autres formes de recherche d’emploi
Analyse des offres d’emploi
Aperçu
Il y a différents types de recherche d’emploi. Nombreux sont ceux qui ne savent pas combien les possibilités sont variées. En règle générale, on distingue la recherche d’emploi active de la recherche d’emploi passive. La recherche passive d’un nouvel emploi signifie que l'on se contente de réagir aux offres d'emplois ou appels téléphoniques de recruteurs. La recherche d’emploi active exige en revanche un plus grand engagement.
Vous trouverez ci-dessous les possibilités les plus fréquemment utilisées pour la recherche d’emploi:
- Recherche d’emploi sur Internet (via des moteurs de recherche, p. ex. Google)
- Recherche d’emploi sur Internet (via des moteurs de recherche d’emplois, p. ex. www.jobsucher.ch)
- Recherche d’emploi sur Internet (via des forums de l’emploi, p. ex. www.jobs.ch)
- Offres d’emploi dans les médias imprimés
- Recruteurs et chasseurs de tête
- Réseau de relations
- Réseau social (Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter etc.)
Exploitez le maximum de possibilités!
Il n’existe pas de stratégie correcte, valable universellement, mais seulement des stratégies adaptées à des situations.
Planification de la recherche d’emploi
Une recherche d’emploi fructueuse est une activité ambitieuse, de longue haleine, mais aussi décisive pour l’avenir. Il est donc utile de procéder de manière méthodique et structurée.
La méthode ou procédure suivante est particulièrement adaptée pour une recherche d’emploi ciblée.
- Considérez votre recherche d’emploi comme un «travail normal à temps complet»!
- Etablissez un programme hebdomadaire. Planifiez votre temps!
- Fixez des priorités! Il convient de distinguer le plus urgent (choses à faire en premier lieu) et le plus important (choses qui ont une grande importance) et de les traiter ensuite systématiquement.
- Accordez-vous de temps en temps une journée libre!
- Travaillez avec un agenda, des check-lists et des outils d’aide (p. ex. fichiers Excel).
- Notez soigneusement les réunions et dates d’entretien dans votre agenda.
- Utilisez vos contacts!
Recherche d’emploi sur Internet
La recherche d’emploi sur Internet est aujourd’hui devenue un standard, en particulier pour les cadres supérieurs et le personnel spécialisé.
Les demandeurs d’emploi veulent trouver sur la plate-forme sélectionnée une offre actuelle et complète d’emplois permettant d’accéder facilement aux employeurs potentiels. Par ailleurs, ils souhaitent être tenus informés automatiquement de toutes les offres d’emploi qui correspondent à leur profil. Enfin, ils sont très soucieux de la sécurité des données et de la convivialité d’utilisation. Parallèlement, un second groupe cible est actif sur le marché du travail et, malgré tout l’intérêt que nous portons au segment Business-to-Consumer des demandeurs d’emplois, on ne devrait jamais le perdre de vue: il s’agit du groupe cible des employeurs. Lorsque le responsable des Ressources Humaines d’une entreprise décide d’insérer des annonces coûteuses également en ligne sur une plate-forme d’emploi, il en attend une plus-value directe. Cette plus-value est garantie, premièrement, par une grande base de données avec des profils de candidats spécialisés et, deuxièmement, par les avantages techniques offerts par Internet. Ainsi, certaines plates-formes d’emploi proposent un accès direct aux annonces mises en ligne et permettent au responsable des Ressources Humaines d’actualiser en permanence ses offres d’emploi.
Pour une recherche ciblée sur Internet, des critères restrictifs sont très utiles. Par conséquent, un bon recruteur structure sa page d’accueil de telle sorte que le secteur d’emploi, la branche et la région puissent être délimités. Une recherche encore plus affinée propose des critères supplémentaires comme la position du poste et le type de contrat (p. ex. contrat à durée indéterminée, poste temporaire, travail à temps partiel, etc.)
Sur la base des préférences enregistrées, vous pouvez aussi vous faire envoyer par e-mail les nouvelles annonces mises en ligne, par exemple le jobs.mail de jobs.ch. Ceci évite de cliquer dans les différentes rubriques.
Ceux qui souhaitent plutôt être contactés par des employeurs potentiels ont la possibilité d’établir un profil ou de laisser un CV sur certains forums de l’emploi sur Internet. Ceci n’est pas forcément à recommander à ceux qui cherchent rapidement un nouvel emploi, mais pourquoi ne pas se laisser tout simplement surprendre.
Vous visez une entreprise en particulier pour laquelle vous voudriez absolument travailler? Alors visitez régulièrement et directement le site web de l’entreprise. Et du jour au lendemain, le poste de vos rêves peut soudain être proposé. Mieux encore: visitez la Recherche Sociétés sur jobs.ch. Vous y trouverez les offres d’emploi actuelles de plus de 1.700 sociétés.
Autres formes de recherche d’emploi
Les offres d’emploi dans les journaux quotidiens et hebdomadaires régionaux ou nationaux - même en recul massif - ont toujours une certaine importance. Il est toutefois conseillé de ne pas miser uniquement sur ce média imprimé pour la recherche d’emploi.
Dans le domaine du recrutement ou du placement de personnel, il n’y a pas que des entreprises qualifiées et sérieuses, il y a aussi quelques brebis galeuses. Il convient donc d'être très prudent dans la sélection et la coopération avec les recruteurs. La check-list suivante vous aide à choisir le recruteur adapté
De bonnes relations valent souvent leur pesant d’or et devraient donc être entretenues. Créez-vous un réseau fiable, pratiquez le «networking».
Check-list: processus candidature
Les réseaux sociaux comme Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter ou autres jouent certes encore un rôle modeste, mais qui devient toutefois de plus en plus important dans la recherche d’emploi. Laissez-vous inspirer ici et demandez-vous si la recherche d’emploi via Xing peut ou non vous convenir: http://www.rumohr.de/blog/2007/10-tipps-fuer-die-jobsuche-mit-xing/
Analyse des offres d’emploi
L’analyse des offres d’emploi est une activité très ambitieuse mais intéressante et surtout très ciblée. La lecture superficielle des textes des offres d’emploi permet certes d'économiser quelques minutes sur le moment, mais à long terme elle entraîne frustration, perte de temps et désagréments.
Pour les demandeurs d’emplois, cela signifie que les offres d’emploi doivent être analysées en profondeur. Que nous apprend le texte de l’annonce sur l’entreprise, la tâche et surtout sur le profil des exigences? Qu’est-ce qui est le plus important? Celui qui ne répond pas correctement à ces questions ne peut pas non plus postuler «correctement» au poste.
Stellenanzeigen enthalten eine Anzahl von Informationen. Achten Sie bei der Analyse auf folgende Inhalte:
Les offres d’emploi contiennent une grande quantité d’informations. Lors de l’analyse, soyez attentifs aux contenus suivants:
Que nous dit l’entreprise sur elle-même (branche, chiffre d’affaires, produits, position sur le marché, nombre de collaborateurs, culture d’entreprise etc.)?
- Cette branche ou ces produits m’intéressent-ils?
- Est-ce que j’ai de l’expérience dans cette branche?
- L’expérience dans la branche est-elle une condition obligatoire ou souhaitée?
- La description de la culture d’entreprise m’interpelle-t-elle?
Quelles sont les informations données dans l’annonce sur le poste à pourvoir (objectifs, tâches, responsabilité, compétences, autonomie, possibilité de carrière etc.)?
- Les exigences décrites correspondent-elles à mes souhaits?
- Quelles sont mes exigences personnelles concernant mon poste de travail et mon environnement de travail?
- Dans quelle mesure puis-je utiliser mes connaissances et capacités dans ma nouvelle activité?
Qu’exige-t-on du titulaire du poste (formation, études, expérience professionnelle, mobilité, traits de caractère, etc.)?
- Les exigences décrites correspondent-elles à ma qualification?
Que propose l’entreprise (salaire, complément de rémunération, prestations sociales, temps de travail, formation continue, etc.)?
- L’entreprise peut-elle répondre à mes souhaits personnels?
- Ai-je des chances d’évolution?
- L’entreprise est-elle proche de mon domicile ou dois-je changer de domicile? Si tel est le cas, suis-je prêt à changer de domicile?
- A quelle date le poste doit-il être pourvu? Puis-je démissionner de mon poste actuel dans les délais prévus ou suis-je lié contractuellement?
Les informations de l’annonce me suffisent-elles? Qu’est-ce que j’aimerais éventuellement encore savoir?
Peut-on se renseigner à propos d’une annonce? Auprès de qui?
Check-liste: analys eoffres d’ emploi
Aperçu
Planification de la recherche d’emploi
Recherche d’emploi sur Internet
Autres formes de recherche d’emploi
Analyse des offres d’emploi
