De | Fr
Candidature
Aperçu
Candidature en ligne
Candidature par téléphone
Candidature spontanée
Aperçu
La majorité des candidatures reçues par les employeurs sont toujours envoyées par la poste, mais les candidatures par e-mail occupent dors et déjà la seconde place. Les formulaires de candidature en ligne sont proposés aujourd'hui par la grande majorité des entreprises. Ce chiffre a nettement augmenté par rapport aux deux à trois dernières années. Le nombre des entreprises invitant à envoyer des candidatures spontanées a également augmenté.
Candidature en ligne
La candidature en ligne comporte en principe les trois formes suivantes:
- Candidature en ligne par e-mail (p. ex. candidature spontanée ou candidature en réponse à une offre d’emploi)
- Saisie des données de candidature sur une page d’accueil de l’entreprise spécialement mise en place pour les candidats
- Saisie des données de candidature sur une plate-forme d’emploi (active ou passive, en l’occurrence recherche active sur les marchés de l’emploi en ligne en témoignant ensuite son intérêt par e-mail ou recherche passive à l’aide d’une saisie de profil).
Candidature par téléphone
Seuls 10 pour cent des candidats décrochent leur téléphone pour rechercher un emploi. Quelques avantages sont pourtant évidents: Grâce à un appel téléphonique, on peut d’emblée se démarquer positivement des autres candidats préalablement à la sélection des dossiers de candidature. N’oubliez pas que la plupart des entreprises recherchent aujourd’hui des collaborateurs aimant le contact et la communication. Une conversation téléphonique (bien menée) est donc une opportunité de mettre en avant ses propres capacités de communication.
Vous devriez au moins vous préparer aux questions suivantes:
- Comment engager la conversation?
- Comment me présenter de manière convaincante?
- Pourquoi faire acte de candidature précisément dans cette entreprise?
- Pourquoi l’entreprise devrait-elle m’embaucher (ou du moins m’inviter à un entretien d’embauche)?
- Quelles questions aimerais-je poser et de quelles informations ai-je besoin?
- Quelles questions peuvent m’être posées en retour?
- Qu'est-ce que je souhaite obtenir?
Vous trouverez d’autres conseils à lire ici Check-list: modèle préparation entretienté lé phonique
Candidature spontanée
Les experts estiment qu’environ 15 à 20 pour cent de tous les emplois sont trouvés par le biais d’une candidature spontanée (également candidature aveugle, directe, à froid, active ou non sollicitée). Si elle est bien formulée et présentée de manière originale, vous aurez ainsi de bonnes chances, car le responsable du personnel interprètera ce type de candidature comme un indice d'une forte motivation du candidat.
Check-list: candidature spontanée
Aperçu
Candidature en ligne
Candidature par téléphone
Candidature spontanée
