Tipps für die erfolgreiche Karriere im Verkauf

 
 
 
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Erste 100 Tage

Übersicht
Einführung
Probezeit

Übersicht

Der erste Tag im neuen Unternehmen ist wichtig, spannend und oft entscheidend für den weiteren Verlauf Ihrer Tätigkeit für dieses Unternehmen. Ein erster Arbeitstag sollte nicht nur unternehmensseitig vorbereitet werden, sondern auch von den neuen Mitarbeitenden.

Falls Ihnen am neuen Arbeitsplatz am ersten Tag eine oder mehrere der folgenden Fragen nicht beantwortet werden, fragen Sie nach:

Persönliches

  • Vorstellungsrunde
  • erstes gemeinsames Mittagessen bzw. erste Pause
  • Betriebsführung

Aufgaben

  • Aufgaben, die Sie schon am ersten Tag selbständig erledigen können
  • regelmässige Besprechungen, an denen Sie teilnehmen
  • Termine, an denen Sie teilnehmen können, um schnell viele Informationen über das Unternehmen und aktuelle Themen zu erfahren
  • Fachzeitschriften, die für Sie relevant sind

Infrastruktur und Arbeitsmittel

  • Arbeitsplatz
  • PC-Einführung (Passwort, Intranet, Software usw.)
  • Badge
  • Büroschlüssel
  • Funktionsweise der Telefonanlage, Kopierer, Fax usw.
  • Visitenkarte (Wann; was steht drauf?)
  • Postein- und Ausgänge
  • Telefonliste bzw. -buch
  • Büromateriallager
  • Kantine und Pausenzonen
  • Parkplätze

Unternehmensregeln und -richtlinien

  • Kleiderordnung
  • zu erledigende Formalitäten
  • Protokolle, Manuals u.ä.
  • offizielle Meldung am Telefon
  • Arbeitszeiten, Pausen
  • Arbeitsanweisungen
  • Unterschriftenberechtigung

Organisation

  • Organigramm
  • Stellenbeschreibung
  • Geschäftsbericht

Einführung

In der ersten Woche an der neuen Arbeitsstelle kommen Sie sich wahrscheinlich einige Male unsicher vor. Alles ist für Sie neu, für die anderen Routine! Sie verstehen nicht alles, weil rund um Sie herum ein Firmen-Jargon geredet wird. Das passiert aber nicht nur Ihnen – anderen geht es genau so.

In dieser ersten Woche entscheidet sich allerdings auch oft, wie Sie sich ins Team integrieren bzw. wie Sie das Team aufnimmt. Nehmen Sie diese Herausforderung an:

  • Erscheinen Sie in den ersten Tagen auf jeden Fall pünktlich!
  • Passen Sie sich den Gewohnheiten Ihrer neuen Umgebung an!
  • Seien Sie offen und freundlich!
  • Werden Sie aktiv und mischen Sie sich unaufdringlich unter die Leute!
  • Fragen Sie Ihre Kollegen nach allgemeinen Gepflogenheiten, z.B.: Wie werden Pausen gehandhabt? Geht man gemeinsam zum Mittagessen?
  • Memorieren Sie die Namen Ihrer Kollegen und sprechen Sie sie richtig an! Es ist viel beruhigender für Sie, wenn Sie die Leute mit Namen kennen. Zudem wird jeder gern mit seinem Namen angesprochen.
  • Geben Sie Ihren neuen Kollegen Gelegenheit, Sie kennenzulernen und lernen Sie diese aktiv kennen. Erzählen Sie von sich!
  • Duzen Sie nicht, sondern warten Sie ab, bis man Ihnen das Du anbietet! Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie sich jemandem gegenüber verhalten sollen, fragen Sie!
  • Bedenken Sie, dass Sie diejenige Person sind, welche sich in die neue Struktur einfügen muss!
  • Beobachten Sie Abläufe, Verhalten, Rituale, wie geht man miteinander um, wer nimmt welche Rolle ein u.ä.!
  • Wenn in Ihrem Unternehmen eine Gleitzeitordnung besteht, fragen Sie, wie die Kollegen in der Regel arbeiten. Passen Sie sich an!
  • Lernen Sie, interessieren Sie sich und stellen Sie Ihren Kollegen Fragen!
  • Bemühen Sie sich aber auch, eigene Antworten zu finden, statt die Kollegen alle paar Minuten zu unterbrechen!
  • Nutzen Sie das Wissen Ihrer Kollegen über das Unternehmen. Fragen Sie lieber öfter nach!
  • Halten Sie sich mit kritischen Bemerkungen zurück!
  • Falls Sie in den ersten Tagen zu wenig zu tun haben sollten, arbeiten Sie sich z.B. in firmenspezifische Software ein!
  • Sind Sie der Meinung, dass eine bestimmte Arbeit zu umständlich erledigt wird, dann fragen Sie erst nach, warum dies so gemacht wird – bevor Sie sich unbeliebt machen, weil Sie alles besser können!
  • Geben Sie nach einigen Tagen einen kleinen Einstand! Mit einem Kuchen oder einem Eis liegen Sie nicht falsch. Seien Sie aber vorsichtig mit Alkohol! Auch wenn sich manche Kollegen über ein Glas Wein freuen, wird dies in manchen Unternehmen nicht gern gesehen.
  • Tragen Sie einen allfälligen Frust von der letzten Arbeitsstelle nicht in die neue Unternehmung hinein!

Probezeit

Die Probezeit hat für beide Seiten eine wichtige Aufgabe. Nutzen Sie diese Zeit, um herauszufinden, ob diese Unternehmung bzw. dieser Job für Sie richtig ist.

Falls nicht: Eine Kündigung in der Probezeit ist nicht das Ende einer Karriere. Wer den Entscheid gut begründen kann, hat bei der Stellensuche keine Nachteile zu befürchten.

Ziel der Probezeit ist es, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegenseitig kennen lernen. Dabei kann es vorkommen, dass die Chemie zwischen den Mitarbeitern oder die Arbeitssituation nicht stimmt. Dann ist es besser, schnell in der Probezeit zu handeln als eine unbefriedigende Situation lange auszusitzen. Wenn der Wurm einmal drin sei, werde es meist nur noch schlimmer. Viele Arbeitgeber sind der Meinung, dass auch einmal eine sehr kurze Anstellung in einem Lebenslauf Platz hat. Auf keinen Fall sollte aber eine frühzeitig abgebrochene Stelle in den Bewerbungsunterlagen verschwiegen werden.

Falls Sie der Meinung sind, dass diese Stelle, der Arbeitgeber und das Team für Sie geeignet sind, bereiten Sie sich auf ein Probezeitgespräch vor.

Hier finden Sie ein Beispiel eines Probezeitgespräches Checkliste: Probezeitgespräch

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