De | Fr
Bewerbungsgespräch
Übersicht
Vorbereitung
Fragen
Verhalten
Übersicht
Das Bewerbungsgespräch ist ein entscheidender Karriere-Meilenstein. Eine entsprechende Vorbereitung lohnt sich. Bewerbungsgespräche lassen sich – entgegen einer gelegentlich verbreiteten Meinung – sehr wohl trainieren, oder zumindest seriös vorbereiten. Genau so wie Personalfachleute Interview-Trainings buchen, können Bewerbende sich entsprechend vorbereiten. Zur Vorbereitung gehört die Planung der Anreise, Informationen über das Unternehmen beschaffen, Antworten auf klassische Interviewfragen vorbereiten und eigene Fragen an das Unternehmen zurechtlegen.
Vorbereitung
Gliedern Sie Ihre Vorbereitung in folgende Unterpunkte:
Was kann ich anbieten?
- Verschaffen Sie sich einen Überblick über Ihre Qualifikationen.
- Machen Sie eine chronologische Auflistung Ihrer beruflichen Stationen, und notieren Sie zu jeder beruflichen Station die wichtigsten Aufgaben und Ziele.
- Listen Sie zu jeder Station auch persönliche Fähigkeiten und Kenntnisse auf, die Sie sich angeeignet haben bzw. anwenden konnten.
- Überlegen Sie sich, was die andere Seite erwartet.
- Betrachten Sie Ihre Qualifikationen unter dem Gesichtspunkt, ob und inwieweit sie für Ihren künftigen Arbeitgeber interessant sind, d.h. setzen Sie Ihre Fähigkeiten in Beziehung zu den Stellenanforderungen.
- Überlegen Sie sich ganz genau, warum eine oder diese Unternehmung Sie einstellen soll und was und wieviel Sie zum Unternehmenserfolg beitragen können.
- Analysieren Sie, was Ihr Gesprächspartner wissen muss, um sich für Sie zu entscheiden.
Was will ich erreichen?
- Definieren Sie vorerst Ihre Ziele für dieses Gespräch:
Einen zutreffenden Eindruck vermitteln oder
Informationen erhalten oder
ein Feedback erhalten oder
die bisherigen Vorstellungen vom Unternehmen und von der offenen Stelle überprüfen oder
Salärvorstellungen überprüfen - Fragen Sie sich, welche beruflichen Ziele Sie mit der neuen Stelle verbinden
Was muss die neue Stelle unbedingt bieten?
Was ist wünschenswert, aber nicht notwendig?
Was akzeptiere ich auf keinen Fall? - Stellen Sie sicher, dass Sie im Gespräch jederzeit über Ihre beruflichen Ziele Auskunft geben können und Klarheit haben über Ihre berufliche Situation.
Was sind meine Schwächen?
- Filtern Sie heraus, welche Punkte Ihres Lebenslaufes erklärungsbedürftig erscheinen könnten.
- Finden Sie heraus, welche Defizite Sie für die zu besetzende Stelle haben könnten.
- Stellen Sie sicher, dass Sie Fehler und Schwächen überzeugend erklären und entkräften können.
Fragen
Mit fast 100%iger Sicherheit werden Ihnen beim Vorstellungsgespräch Fragen gestellt. Auf die wichtigsten Interviewfragen sollten Sie sich deshalb vorbereiten. Dies bringt mehrere Vorteile mit sich. Sie demonstrieren damit Kompetenz, Sie beweisen, dass Sie sich vorbereitet haben und – am wichtigsten – Sie können überzeugend darstellen, wer Sie sind, was Sie wollen und was Sie zu bieten haben. Die folgenden Fragen gehören zu den am meisten gestellten Interviewfragen. Wenn Sie zu diesen eine klare und überlegte Antwort geben können, sind Sie auf das Vorstellungsgespräch bestens vorbereitet:
Zur Ihrer Person allgemein
- Erzählen Sie etwas über sich.
- Welche persönlichen Ziele haben Sie?
- Weshalb wollen Sie sich verändern?
- Wo liegen Ihre persönlichen Stärken und Schwächen?
Verhalten
Selbstdarstellung hat oft einen negativen Beigeschmack im Sinne von Bluff oder Angeberei. Selbstdarstellung ist allerdings etwas ganz Selbstverständliches und kann als „Selbstinszenierung“, d.h. das Eindruckmachen auf andere, beschrieben werden. Im Bewerbungsgespräch spielt die Fähigkeit der Selbstdarstellung (im angemessenen Mass) eine wichtige Rolle. Ziel sollte es sein, authentisch, d.h. echt, zu bleiben, und sich dabei gut zu „verkaufen“.
Denken Sie bei der Selbstdarstellung immer an das Marketing: Es haben (zu) viele hervorragende Produkte keinen Erfolg verzeichnen können, weil sie schlecht vermarktet wurden ... und leider sind (zu) viele schlechte Produkte auf dem Markt, weil sie hervorragend vermarktet wurden! Oder ganz nach Freiher von Knigge: „Jeder Mensch gilt in dieser Welt nur so viel, als wozu er sich selbst macht.“
Verschaffen Sie sich einen Eindruck von Ihrer Wirkung auf andere Menschen! Holen Sie Feedback bei Freunden und bitten Sie sie, Ihnen mitzuteilen, wie Sie auf sie wirken: zu bescheiden oder zu überheblich, zu offen oder verschlossen, zu offensiv oder zu zurückhaltend, zu introvertiert oder extravertiert, zu kalt oder zu gefühlsgeladen usw.
Weitere Tipps zur Selbstdarstellung gibt es hier Checkliste: Selbstdarstellung
Zusätzliche Checkliste:
Checkliste: Bewerberfragen
Checkliste: Wirkung auf andere
Übersicht
Vorbereitung
Fragen
Verhalten
