Tipps für die erfolgreiche Karriere im Verkauf

 
 
 
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Bewerbung

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Online-Bewerbung
Telefonische Bewerbung
Spontanbewerbung

Übersicht

Nach wie vor lässt das Gros der Arbeitgeber Bewerbungen per Post zu, die Bewerbung per E-Mail nimmt jedoch bereits den zweiten Platz ein. Online-Formulare für die Bewerbung werden heute von einer grösseren Minderheit der Unternehmen angeboten. Im Vergleich zu den letzten zwei bis drei Jahren hat sich diese Zahl signifikant erhöht. Ebenfalls erhöht hat sich die Zahl der Unternehmen, die zu Initiativbewerbungen auffordern.

Online-Bewerbung

Online-Bewerbung beinhaltet grundsätzlich die folgenden drei Formen:

  • Online-Bewerbung via E-Mail (z.B. Spontanbewerbung oder Bewerbung auf eine Stellenanzeige)
  • Eingabe der Bewerbungsdaten auf einer speziell eingerichteten Unternehmens-Homepage für Bewerbende
  • Eintrag der Bewerbungsdaten in einer Jobplattform (aktiv oder passiv; d.h. aktive Suche auf Online-Stellenmärkten mit nachfolgender eigener Interessensbekundung per E-Mail oder passive Suche mittels Profil-Eintrag).

Weitere Hinweise finden Sie hier Checkliste: Online Bewerbung

Telefonische Bewerbung

Lediglich zehn Prozent der Bewerbenden greifen bei der Stellensuche zum Telefon. Dabei liegen einige Vorteile auf der Hand: Durch einen Anruf kann man sich bereits im Vorfeld der Bewerbungsdossier-Auslese positiv von anderen Kandidaten abheben. Denken Sie daran, die meisten Unternehmen suchen heute kontaktfreudige und kommunikative Mitarbeitende. Ein (gut geführtes) Telefongespräch ist also eine Chance, die eigene Kommunikationsfähigkeit unter Beweis zu stellen.

Mindestens auf folgende Fragen sollten Sie sich vorbereiten:

  • Wie beginne ich das Gespräch?
  • Wie stelle ich mich überzeugend dar?
  • Warum bewerbe ich mich gerade bei diesem Unternehmens?
  • Warum sollte das Unternehmen mich einstellen (oder zumindest zu einem Bewerbungsgespräch einladen)?
  • Welche Fragen will ich stellen und welche Informationen benötige ich?
  • Welche Gegenfragen könnten gestellt werden?
  • Was will ich erreichen?

Weitere hilfreiche Tipps gibt es hier Checkliste: Telefonregeln und hier Checkliste: Telefongesprächsvorbereitung Vorlage

Spontanbewerbung

Experten schätzen, dass etwa 15 bis 20 Prozent aller Arbeitsplätze über eine Spontanbewerbung (auch Blind-, Direkt-, Initiativ-, kalte, aktive oder unaufgeforderte Bewerbung ) gefunden werden. Gut formuliert und ansprechend präsentiert haben Sie damit insbesondere deshalb gute Chancen, weil Personalverantwortliche diese Art der Bewerbung als Hinweis auf eine starke Motivation der Bewerber interpretieren.

Checkliste: Spontanbewerbung

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