30. November 2009 von Cornel Müller
Die Gründe für eine missbräuchliche Kündigung sind in Artikel 336 OR wie folgt aufgezählt:
Kündigung wegen einer Eigenschaft, die Ihnen kraft Ihrer Persönlichkeit zusteht (z.B. Geschlecht, Familienstand, Herkunft, Rasse, Nationalität, Weltanschauung);
- weil Sie ein verfassungsmässiges Recht ausüben; z.B. Ausübung politischer Rechte, Religionsfreiheit;
- um die Entstehung von Ansprüchen aus Ihrem Arbeitsverhältnis zu vereiteln (Auszahlung von Sondervergütungen wie 25-Jahre-Jubiläums-Prämie etc.);
- weil Sie Ansprüche aus Ihrem Arbeitsvertrag geltend gemacht haben, z.B. endlich Ferien verlangt oder die Bezahlung Ihres ausstehenden Lohnes reklamiert haben (Rachekündigung);
- weil Sie schweizerischen obligatorischen Militärdienst, Zivilschutzdienst, militärischen Frauendienst oder Rotkreuzdienst leisten oder eine nicht freiwillig übernommene gesetzliche Pflicht erfüllen;
- etc.
